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总结促提升持续推进全员考核
发布时间：
2024-04-27
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为深化企业内部分配制度改革，健全薪酬的分配机制，落实全员绩效考核，充分发挥绩效管理的激励与导向作用，4月24日，市康养公司召开2024年第一季度绩效考核结果通报会议，会议由党委副书记黄滟华主持，各部门负责人及相关人员参加。
会议通报了2024年第一季度考核范围内所有员工的绩效考核成绩，并对第一季度绩效考核工作实际开展情况进行复盘，讨论操作细节，交流工作经验，提出了很好的建议。
黄滟华强调了绩效考核的目的和重要性，并提出了具体要求和措施。一是各部门要将部门年度工作目标分解为季度、月度指标，坚持“量化与质化”并举，通过督促和考核，激发内生动力，促进部门和员工实现目标，从而促进公司各项目标的全面达成。二是各部门负责人是本部门绩效考核工作的组织与实施者，要提升绩效管理工作思想站位，在“效率优先、兼顾公平”的前提下，充分发挥绩效考核的激励与约束作用，合理拉开员工收入分配差距，调动员工积极性，提高工作效率与质量。三是绩效考核办公室针对出现的问题以及各部门提出的意见和建议，迅速响应，认真研究，提出优化措施并加以改进。
供稿：党群人资部编辑：企业宣传部
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